Guía · Trabajo

Vacaciones y pagas extra: lo que dice la ley

Las vacaciones y las pagas extra son dos derechos básicos que el Estatuto de los Trabajadores garantiza. Esto es lo que te corresponde y cómo calcularlo.

Vacaciones: 30 días naturales al año

La ley garantiza un mínimo de 30 días naturales de vacaciones por año trabajado (unos 22 laborables). Si no trabajas el año completo, se generan de forma proporcional. Calcula los tuyos con la calculadora de días de vacaciones.

Pagas extra: al menos dos al año

Tienes derecho a un mínimo de dos pagas extraordinarias anuales. Pueden ir prorrateadas en las doce nóminas o pagarse aparte (normalmente en verano y Navidad). Calcula la parte que llevas devengada con la calculadora de paga extra.

Lo que pasa si dejas la empresa

Las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra se te pagan en el finiquito. Por eso conviene saber cuántos días llevas generados antes de irte.

Resumen

30 días naturales de vacaciones y dos pagas extra como mínimo, ambos proporcionales al tiempo trabajado. Y si terminas el contrato, no olvides reclamar lo pendiente en el finiquito.