Guía · Trabajo
Finiquito e indemnización por despido: cómo se calculan
Cuando termina un contrato, casi todo el mundo mezcla dos conceptos que no son lo mismo: el finiquito y la indemnización. Saber qué es cada uno —y cuándo te corresponde— evita que te paguen de menos. Vamos a verlo claro.
El finiquito: lo que ya has ganado
El finiquito son cantidades que ya has devengado y que la empresa te debe pagar siempre, sea cual sea el motivo de la baja (despido, fin de contrato o baja voluntaria). Se compone de tres partes:
- Los días trabajados del mes en curso que aún no has cobrado.
- Las vacaciones generadas y no disfrutadas, pagadas en dinero.
- La parte proporcional de las pagas extra no prorrateadas.
Puedes calcular el importe con nuestra calculadora de finiquito, y si dudas de cuántos días de vacaciones te quedan, con la calculadora de días de vacaciones.
La indemnización: una compensación por el despido
La indemnización es distinta: es una compensación que solo corresponde en determinados despidos, y depende de tus años trabajados y tu salario. No siempre la hay.
Días según el tipo de despido
Despido improcedente: 33 días de salario por año, con un tope de 24 mensualidades.
Despido objetivo: 20 días por año, con un tope de 12 mensualidades.
Despido disciplinario procedente: sin indemnización.
Estima la tuya con la calculadora de indemnización por despido. Un detalle importante: la indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta 180.000 €, mientras que el finiquito sí tributa con normalidad.
Se cobran juntos, pero se calculan por separado
En un despido improcedente, recibirás el finiquito (lo que ya has ganado) y, además, la indemnización (la compensación). Por eso conviene calcular cada uno por su lado y luego sumarlos. Y recuerda: tanto el finiquito como la indemnización se reflejan en bruto; del finiquito te descontarán IRPF y Seguridad Social como en cualquier nómina, algo que puedes ver con la calculadora de sueldo neto.
Resumen
El finiquito es lo que has ganado y te corresponde siempre; la indemnización es una compensación solo en ciertos despidos. Cálculalos por separado, ten en cuenta las retenciones y, si tu caso es complicado, consulta con una asesoría laboral antes de firmar nada.