Trabajo y nómina
Calculadora de indemnización por despido
Calcula la indemnización que te corresponde según el tipo de despido, tu salario y tu antigüedad, con los topes legales aplicados.
Indemnización estimada
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Cálculo orientativo según el régimen actual. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, el tramo previo a esa fecha se indemniza a 45 días/año y el importe real puede ser mayor. No incluye el finiquito, que se calcula aparte.
Cómo se calcula la indemnización
La indemnización se obtiene multiplicando tu salario diario por los días que correspondan a cada año trabajado, con un tope máximo en mensualidades. El salario diario se calcula dividiendo el salario bruto anual entre 365.
Días e importes según el tipo de despido
Improcedente: 33 días por año · tope 24 mensualidades
Objetivo: 20 días por año · tope 12 mensualidades
Despido improcedente, objetivo y procedente
El despido improcedente es el que un juez considera sin justificación válida: es el de mayor indemnización (33 días). El despido objetivo responde a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y se indemniza con 20 días. Un despido disciplinario procedente (por incumplimiento grave del trabajador) no genera indemnización.
La antigüedad anterior a 2012
Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, el tiempo trabajado hasta esa fecha se indemniza a 45 días por año y el posterior a 33, con reglas de tope específicas. Esta calculadora aplica el régimen actual, así que en esos casos el importe real puede ser mayor.
Indemnización y finiquito no son lo mismo
La indemnización es una compensación por el despido; el finiquito son las cantidades ya devengadas (días trabajados, vacaciones, pagas extra). Se cobran juntos, pero se calculan por separado. Estima el tuyo con la calculadora de finiquito.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días por año corresponden?
El despido improcedente se indemniza con 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. El despido objetivo (o procedente por causas objetivas) son 20 días por año, con un tope de 12 mensualidades.
¿Qué pasa con la antigüedad anterior a 2012?
Para contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo trabajado hasta esa fecha se indemniza a 45 días por año y el posterior a 33 días, con reglas de tope específicas. Esta calculadora usa el régimen actual; si tu contrato es anterior, el importe real puede ser mayor.
¿La indemnización por despido tributa?
La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta 180.000 €, siempre dentro de los límites legales del Estatuto de los Trabajadores. El finiquito, en cambio, sí tributa con normalidad.
¿Indemnización y finiquito son lo mismo?
No. El finiquito son cantidades ya devengadas (días trabajados, vacaciones, pagas extra) que se pagan en cualquier baja. La indemnización es una compensación adicional que solo corresponde en ciertos despidos. Se suman, pero se calculan por separado.
Fuentes
- Estatuto de los Trabajadores — arts. 53 y 56 — indemnización por despido objetivo e improcedente